Os funcionários do Santander são os únicos de bancos privados no Brasil que dispõem de acordo aditivo assegurando conquistas além da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. O documento é válido por dois anos – o atual abrange 2014 a 2016 – e, antes de ser renovado, os representantes dos trabalhadores elencam pontos a serem mantidos ou acrescidos, baseados em pesquisa respondida pelos bancários.

“Este ano foram mais de 10 mil questionários respondidos, o que dá a dimensão do grande interesse dos bancários por melhores condições de trabalho”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários de Assis, Helio Paiva Matos.

PLANOS DE SAÚDE E PREVIDÊNCIA
Será reivindicado que o Banesprev seja responsável pela administração de todos os planos de benefícios dos funcionários no país. 

SAÚDE
Será proposto que o funcionário que retorna de licença-médica tenha uma jornada gradual.

EMPREGO
Inclusão de cláusula assegurando garantia de emprego em casos de  reestruturação. Discutir ainda o impacto da Avaliação de Desempenho na concessão de bônus, transferências unilaterais, e inclusão de cláusula para acabar com banco de horas.

PROGRAMA PRÓPRIO
Para o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS), os dirigentes sindicais querem discutir uma fórmula a fim de tornar mais justa a distribuição.